Esta modalidad es la más elegida hoy por los colaboradores, y el formato más especial para atraer a profesionales de esta industria.
En la industria TI, el teletrabajo era una costumbre ya antes de la pandemia, pero con la llegada de la crisis sanitaria se normalizó y hoy ya es parte del cotidiano y del paquete de flexibilidad que los talentos piden.
Poder trabajar desde casa para conciliar mejor sus proyectos laborales y personales es lo que los colaboradores quieren lograr, y lo exigen porque saben que hoy las empresas los han puesto en el centro de las estrategias y que su bienestar es prioridad.
Entonces, en un mercado laboral en el que el 78% de las empresas afirman tener dificultades para encontrar trabajadores de TI y áreas tecnológicas, tiene sentido escuchar atentamente lo que quieren los colaboradores.
¿Qué dicen? El 87% de los talentos no quiere volver a la oficina de tiempo completo, así lo asegura el estudio Tendencias TI en la nueva era del potencial humano, de Experis, marca encargada de la atracción y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup. Pero, al mismo tiempo, el 39% asegura que entre las principales motivaciones para ir a su espacio de trabajo está el interactuar con el equipo y sus compañeros en general.
Del mismo modo, el 52% considera que las reuniones de brainstorming son más efectivas cuando el equipo está de modo presencial.
Por eso, los números dejan en claro que los extremos no son actualmente los elegidos por los talentos, mientras que el trabajo híbrido parece mostrar muchas bondades y casi ninguna desventaja (solo quienes no van a la oficina piensan que puede jugarles en contra ante la posibilidad de una promoción). Sin embargo, el modelo híbrido requiere cuidar ciertos aspectos en su desarrollo y diseño:
· Flexibilidad: Los profesionales de TI suelen valorarla. Esto se debe a que muchas de sus tareas pueden realizarse de manera efectiva desde cualquier lugar con acceso a Internet. La capacidad de adaptar su entorno de trabajo a sus necesidades personales y profesionales es altamente apreciada.
· Importancia del ambiente colaborativo: A pesar de su capacidad para trabajar de forma remota, los talentos TI reconocen la importancia de la colaboración en persona. Las reuniones cara a cara, las sesiones de lluvia de ideas y la interacción en el lugar de trabajo pueden ser fundamentales para resolver problemas complejos y fomentar la innovación.
· Equilibrio entre vida laboral y personal: La flexibilidad para adaptar sus horarios y ubicaciones puede contribuir a reducir el estrés y mejorar la calidad de vida.
· Impacto en la diversidad y la inclusión: El trabajo híbrido también puede tener un impacto en estos temas al ofrecer opciones de trabajo flexibles, las empresas pueden atraer y retener a un grupo más diverso de profesionales que pueden no estar dispuestos o no pueden trabajar en un entorno de oficina tradicional.
Por todo esto, el trabajo híbrido se ha convertido en una tendencia importante en el mundo laboral, y mucho más entre los talentos TI.
En este sentido, es importante que las empresas aborden los desafíos técnicos y de seguridad para garantizar que el trabajo híbrido sea efectivo y seguro en el campo de la TI.
