--- title: ¿Qué son los indicadores ESG? description: Los pilares ESG son fundamentales para comunicar qué está haciendo la compañía y presentar en licitaciones o ingresar a nuevos mercados. image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/ALL_engineer_rgb_150.png --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) Tendencias del Mundo del Trabajo # ¿Qué son los indicadores ESG? Noviembre 2021 3 min de lectura Hoy las empresas se enfrentan a múltiples desafíos, sin embargo, todas están atravesando por un tema en común: se les exige **tener valores acordes a la agenda actual, y ser transparentes en cuanto a la información**. Quienes no hagan esto, podrán ver cómo cae su imagen pública, y también cómo la marca empleadora se verá perjudicada, perdiendo así a los mejores talentos. Es debido a ello que hoy las compañías están apelando a los **indicadores ESG** para tener datos precisos sobre el impacto de su accionar, teniendo en cuenta una mirada de 360°.  ¿Para qué sirven? Brindan un análisis preciso de la calidad de la gestión de una compañía y el grado de estructura empresarial. Es decir, miden lo que la empresa genera en:  - **En el terreno Ambiental (E)**, comprendiendo el efecto de las acciones de la empresa con el medio ambiente, ya sea de forma directa o indirecta.  - **En lo Social (S)**, incluyendo el impacto que tiene la empresa en su comunidad, por ejemplo, en términos de diversidad o derechos humanos.  - **En su Gobernanza (G)**, apuntando al gobierno corporativo de la empresa, por ejemplo, con sus políticas de transparencia de la información, códigos de conducta o composición de su consejo de administración.  Ahora bien, estos parámetros que antes eran tomados como algo más interno, hoy **son cada día más valiosos.** ¿Por qué? Porque son analizados por otras empresas, organismos, bancos y hasta países para determinar si es viable trabajar o establecer alianzas con la compañía que están evaluando.   Cuando una empresa tiene buenos indicadores ESG, entonces **generalmente también mejora su desempeño financiero, **sobre todo si cotiza en bolsa, y tiene una mejor imagen de mercado, por lo que puede enfrentar mejor las crisis, ya que contará con el apoyo de sus partners y de los consumidores.   Contar con estos datos no solo tiene que ver con una responsabilidad social, sino que también permiten **anticiparse** a la volatilidad futura, al riesgo en las utilidades, a las fluctuaciones en los precios de las acciones y más. Las empresas hoy deben velar por su comportamiento, pero también por el de **toda su cadena de valor**, tanto de proveedores como de distribuidores o franquicias.   En [**ManpowerGroup**](https://www.manpowergroup.com.mx/), estamos comprometidos con el ESG que se complementa con nuestro principio ***Doing Well by Doing Good*** (hacer el bien haciendo el bien) buscando: generar ganancias para nuestros accionistas y contribuir a la sociedad. Al día de hoy este doble propósito sigue siendo válido: **Creemos que el empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo.**  #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/cuándo-conviene-externalizar-la-gestión-de-empleados-en-chile) ### [El Futuro del Trabajo Diferencias entre payrolling, outsourcing y servicios de gestión de personal en Chile Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/diferencias-entre-payrolling-outsourcing-y-servicios-en-chile) #### Ubicación Avenida El Bosque Central #92, Las Condes, Santiago. #### Contacto [+56 2 2583 1123](tel:+56225831123) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) #### Redes Sociales © ManpowerGroup Chile. Todos los derechos reservados.