El momento de dejar de ser parte de una empresa no tiene por qué significar solo malas noticias. También puede ser la oportunidad para abrir nuevos caminos en otra organización o como emprendedor.
Por reestructuraciones, porque alguien llegó a la edad de jubilación, porque hay cambios en los equipos o porque las empresas cambian su dirección en el negocio, son algunos de los motivos que pueden llevar al fin de la relación laboral entre un colaborador y la organización, pero esto no necesariamente tiene que ser algo negativo.
Desde Right Management, parte de Talent Solutions, como expertos en el servicio de Outplacement, entregamos una perspectiva de cómo colaborar con las personas para construir una carrera pensando en el futuro. Y lo más importante: hacerlo a toda edad.
Se sabe que hoy la expectativa de vida se alarga y además los talentos no se atan a una única empresa durante toda su carrera. Esto obliga a las compañías a pensar en la relación laboral desde la primera entrevista hasta la salida del colaborador de la organización. Por eso, cada día cobra más importancia contar con un asesoramiento para encarar el Outplacement.
“El Outplacement o transición de carrera es un proceso que acompaña a las personas luego de su desvinculación laboral hacia la reinserción en el mundo del trabajo o a una nueva etapa en sus vidas de una manera armónica”, aseguran desde Right Management.
Asesoramiento adecuado
Es importante destacar que ocuparse de la salida de un empleado tiene numerosas ventajas para ambas partes:
· Para el talento: desarrolla el networking y promueve la empleabilidad, permite evaluar y desarrollar habilidades para fortalecer su autoestima y confianza, contribuye en su reinserción laboral o en una nueva etapa de su vida.
· Para la compañía: mejora la imagen de marca, incrementa la fidelización interna y minimiza los riesgos legales.
Lejos de pensar en que el fin de la relación laboral con una empresa es una pérdida, hoy es visto como nuevas oportunidades que se abren y que también hay que forjar.
Poder sostener la empleabilidad es parte del desafío que tienen hoy los trabajadores, pero que también se impulsa desde programas de coaching como los que se ofrecen desde Right Management, para quienes buscan evolucionar hacia una nueva etapa laboral.
Las herramientas para un buen proceso de Outplacement son numerosas y efectivas, vale la pena dedicar esfuerzo comenzar a recorrer nuevos caminos al ritmo adecuado.
