El salario emocional es un factor determinante para atraer y retener a los talentos. Por eso, es importante detectar qué quieren hoy los colaboradores.
En un mundo laboral en constante evolución, los trabajadores hoy buscan más que simplemente un salario competitivo. La realidad muestra que los talentos están priorizando encontrar beneficios y ventajas que contribuyan a su bienestar y calidad de vida.
Tanto es así que los informes de ManpowerGroup vienen marcando esta tendencia y señalando cuáles son esos beneficios que tanto buscan los trabajadores. Incluso, también informan qué componentes las empresas están hoy incluyendo en sus propuesta de salario emocional.
· Flexibilidad en el trabajo: según un informe reciente de ManpowerGroup, el 78% de los trabajadores considera que la flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo es uno de los beneficios más importantes. La capacidad de elegir cuándo y dónde trabajar se ha vuelto fundamental, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Los trabajadores valoran la flexibilidad para conciliar sus responsabilidades laborales con su vida personal.
· Seguro de salud integral: el 82% de los empleados considera esencial contar con un seguro de salud integral proporcionado por sus empleadores. Es por eso que el acceso a un seguro médico completo y asequible es una prioridad para los trabajadores, ya que brinda tranquilidad y les permite abordar sus necesidades de atención médica y las de sus familias de manera efectiva.
· Desarrollo profesional y oportunidades de capacitación: los estudios de ManpowerGroup señalan que el 64% de los empleados indicó que valora las oportunidades de desarrollo profesional y de capacitación ofrecidas por sus empleadores.
Los trabajadores desean crecer en sus carreras y adquirir nuevas habilidades. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados no solo aumentan la retención de talento, sino que también mejoran su competitividad.
· Programas de bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal: los datos indican que el 70% de los trabajadores considera que los programas de bienestar y el apoyo para el equilibrio entre trabajo y vida personal son cruciales.
La salud mental y emocional está en el centro de las preocupaciones de los trabajadores. Los programas que fomentan el bienestar y permiten desconectar del trabajo son altamente valorados.
· Opciones de trabajo remoto: este beneficio sigue en el top de los más pedidos por parte de los trabajadores. Tanto es así que el 75% de los empleados expresó que la posibilidad de trabajar de forma remota es un beneficio que considera importante.
La opción de trabajar desde casa o en lugares flexibles se ha convertido en un estándar en la nueva realidad laboral. Los trabajadores aprecian la flexibilidad que esto brinda para evitar desplazamientos y mejorar su calidad de vida.
Todo esto hace que las empresas hoy estén obligadas a dar una respuesta a los candidatos y a sus colaboradores, ofreciéndoles ya desde el primer día la posibilidad de acceder a ventajas que los ayuden a tener un mejor vínculo con su trabajo, que les proporcionen seguridad en cuanto a su empleabilidad y que también cuiden la salud mental de todos.
