--- title: Los beneficios más valorados por los colaboradores description: El salario emocional es un factor determinante para atraer y retener a los talentos. 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Por eso, es importante detectar qué quieren hoy los colaboradores.* En un mundo laboral en constante evolución, los trabajadores hoy buscan más que simplemente un salario competitivo. La realidad muestra que los talentos están priorizando encontrar beneficios y ventajas que contribuyan a su bienestar y calidad de vida. Tanto es así que los informes de[ManpowerGroup](https://manpowergroup.cl/wps/portal/manpowergroup/cl)vienen marcando esta tendencia y señalando cuáles son esos beneficios que tanto buscan los trabajadores. Incluso, también informan qué componentes las empresas están hoy incluyendo en sus propuesta de salario emocional. · Flexibilidad en el trabajo: según un informe reciente de ManpowerGroup, el 78% de los trabajadores considera que la flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo es uno de los beneficios más importantes. La capacidad de elegir cuándo y dónde trabajar se ha vuelto fundamental, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Los trabajadores valoran la flexibilidad para conciliar sus responsabilidades laborales con su vida personal. · Seguro de salud integral: el 82% de los empleados considera esencial contar con un seguro de salud integral proporcionado por sus empleadores. Es por eso que el acceso a un seguro médico completo y asequible es una prioridad para los trabajadores, ya que brinda tranquilidad y les permite abordar sus necesidades de atención médica y las de sus familias de manera efectiva. · Desarrollo profesional y oportunidades de capacitación: los estudios de ManpowerGroup señalan que el 64% de los empleados indicó que valora las oportunidades de desarrollo profesional y de capacitación ofrecidas por sus empleadores. Los trabajadores desean crecer en sus carreras y adquirir nuevas habilidades. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados no solo aumentan la retención de talento, sino que también mejoran su competitividad. · Programas de bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal: los datos indican que el 70% de los trabajadores considera que los programas de bienestar y el apoyo para el equilibrio entre trabajo y vida personal son cruciales. La salud mental y emocional está en el centro de las preocupaciones de los trabajadores. Los programas que fomentan el bienestar y permiten desconectar del trabajo son altamente valorados. · Opciones de trabajo remoto: este beneficio sigue en el top de los más pedidos por parte de los trabajadores. Tanto es así que el 75% de los empleados expresó que la posibilidad de trabajar de forma remota es un beneficio que considera importante. La opción de trabajar desde casa o en lugares flexibles se ha convertido en un estándar en la nueva realidad laboral. Los trabajadores aprecian la flexibilidad que esto brinda para evitar desplazamientos y mejorar su calidad de vida. Todo esto hace que las empresas hoy estén obligadas a dar una respuesta a los candidatos y a sus colaboradores, ofreciéndoles ya desde el primer día la posibilidad de acceder a ventajas que los ayuden a tener un mejor vínculo con su trabajo, que les proporcionen seguridad en cuanto a su empleabilidad y que también cuiden la salud mental de todos. #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? 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