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title: Los beneficios de tener un plan de outplacement
description: En momentos que pueden tener mayor grado de incertidumbre, estar junto a los colaboradores es clave para ayudarlos a encontrar el nuevo camino.
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[Blog ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl)

# [Los beneficios de tener un plan de outplacement](https://blog.manpowergroup.cl/los-beneficios-de-tener-un-plan-de-outplacement)

 Escrito por [ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/author/manpowergroup-chile) | 11/01/22

Que una relación laboral llegue a su fin no es siempre sinónimo de malas noticias, de enojos o de decepción. Con un buen **programa de outplacement** es posible acompañar a los colaboradores, algo que resultará notablemente **beneficioso para ambas partes**.  

En primera instancia, es preciso resaltar que cuando una empresa prepara la salida de una persona, entonces le demuestra a ese trabajador, y a los que quedan, que no hay un abandono, sino que el cuidado está más allá del contrato formal. Esto es fundamental, y constitutivo, para la **marca empleadora**.  

Luego están los beneficios que recibirán los colaboradores. ¿Qué les puede ofrecer la compañía?: 

- Asesoramiento legal integral para la nueva etapa. 
- Asesoramiento previsional para personas en etapa pre-jubilatoria. 
- Implementación de programas de transición de carrera o retiro (grupales e individuales). 

- Asesoramiento contable y en *emprendedurismo.* 
- Coaching de carrera. 

En definitiva, esto le brinda al profesional asesorado un desarrollo en **networking**, a la vez que promueve la **empleabilidad**. Con este acompañamiento siempre se abren nuevos panoramas, que le permiten evaluar y desarrollar habilidades para fortalecer su autoestima y **confianza**, y contribuye a su reinserción laboral o a encarar su nueva etapa de vida. 

“Este proceso consiste en acompañar a las personas en un proceso de **redescubrimiento** de sus capacidades, fortalezas y habilidades personales y laborales, consolidadas a lo largo de su trayectoria profesional”, cuenta Marisol Aguayo, directora de Talent Solutions Chile.

Y agrega: “muchas personas descubren un nuevo perfil propio ya sea emprendedor, artístico, creativo o financiero, fundamentalmente muy diferente y disruptivo en relación a aquel que han desarrollado hasta el momento. Esto lo detectamos a través de una evaluación de perfil conductual, de búsqueda de fortalezas y trabajo de las oportunidades de mejora que hace que, además, construyan su propia marca personal”, resume Aguayo. 

 

#Outplacement #Desvinculación #CapacitaciónLaboral #Retiro #RetiroAnticipado 

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