--- title: Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT description: Las empresas se ponen creativas para atraer y retener a sus colaboradores de tecnología. Los nuevos beneficios. image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/ALL_IT_tech_man_bluewash_rgb_150.png --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) TI y Transformación Digital # Las estrategias más usadas para enfrentar la escasez de talento IT Noviembre 2021 2 min de lectura Se sabe: los talentos IT son escasos, pero eso no los hace menos necesarios. Es por eso que **nadie pueda excusarse detrás de la dificultad para contratarlos o retenerlos por no contar con los profesionales adecuados para su negocio**. Sobre todo si tenemos en cuenta que este es un problema que atraviesa a todos los mercados e industrias, en todo el mundo.   Entonces, las empresas empiezan a desarrollar estrategias para poder captar la atención de estos talentos, y para conquistarlos con sus propuestas, y no solo las salariales. En esta nota te contamos qué están haciendo:  - **Más allá del salario**: es cierto que los ingresos mueven de un lado al otro a estos profesionales, pero como no todas las organizaciones pueden entrar en esta carrera por ofrecer sueldos más abultados, entonces empiezan a generar propuestas que incluyan desarrollo rápido dentro de la estructura u ofrecen libertad para que puedan sumarse a otros proyectos externos que les interesen (sin descuidar, claro está, lo que hacen en la empresa).  - **Beneficios**: a los empleados IT les dan beneficios extras, como mayor cantidad de días a lo que les corresponda, poder trabajar de modo remoto más tiempo y hasta pagarles certificaciones que son muy costosas para estos profesionales.  - **Acciones que dejen valor agregado**: hoy los talentos buscan estar en organizaciones que estén de acuerdo con sus propios valores. Por eso, quieren sumarse a proyectos que sientan que tienen un impacto positivo en las comunidades. Esto puede hacer que elijan permanecer en la compañía antes de migrar a otra.  - **Horarios flexibles**: era un beneficio, pero ahora es un hecho que se tiene que poder contar con esto. Incluso, muchas veces son los talentos los que establecen las condiciones de estos horarios.  - **Capacitaciones**: estar actualizado es una obligación, pero muchas veces esto tiene un costo elevado. Por eso los profesionales piden tener acceso a plataformas de aprendizaje y a universidades para mejorar su empleabilidad.   - **Contratación por proyectos**: por último, algunas empresas prefieren generar vínculos temporales con estos talentos, pero así tener a los mejores que pueden afrontar. Esto es muy funcional para las pymes, que muchas veces se ven complicadas de hacer crecer su estructura.     #TalentoTI #Escasez #EstrategiasTI  #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/cuándo-conviene-externalizar-la-gestión-de-empleados-en-chile) ### [El Futuro del Trabajo Diferencias entre payrolling, outsourcing y servicios de gestión de personal en Chile Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/diferencias-entre-payrolling-outsourcing-y-servicios-en-chile) #### Ubicación Avenida El Bosque Central #92, Las Condes, Santiago. #### Contacto [+56 2 2583 1123](tel:+56225831123) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) #### Redes Sociales © ManpowerGroup Chile. Todos los derechos reservados.