¿La multiplicidad de roles será para siempre?

Desde que comenzó la pandemia, más del 30% de los trabajadores tienen que ser maestros, empleados, padres y/o cuidadores, todo mientras sostienen sus jornadas de trabajo. El Covid-19 nos dejó como principal desafío, poder equilibrar todos los roles que desempeñamos a diario, lo cual no ha sido tarea sencilla. 

Esto se puede ver en el nuevo informe de ManpowerGroup: Lo que los trabajadores quieren. De este modo, queda en claro que la falta de preparación para poder enfrentar esta crisis y el repentino cambio de hábitos en todas las familias y organizaciones, demandó mucho esfuerzo y energía para generar una adaptación activa al cambio. 

A su vez, el estudio resalta las bondades que los trabajadores le atribuyen a cada espacio:   

Lugar de trabajo 

• Nos permite separar trabajo y hogar  
• Es un espacio para socializar y colaborar con colegas.   
• Allí hay menos distracciones, y el equipamiento suele hacer más cómoda la jornada.   

Casa 

• Nos evita el tiempo y las incomodidades del traslado.   
• Permite pasar más tiempo con la familia.   
• Podemos hacer el trabajo en momentos adecuados.   

Y, en consecuencia, que esperan del futuro:   

Existirán más opciones de trabajo remoto para conseguir un mejor equilibrio entre la casa y el trabajo.   

En este contexto, es imperativo para las empresas estar junto a sus colaboradores. Es por esto que los departamentos de Recursos Humanos se están convirtiendo en expertos en bienestar, defensores del equilibrio y asesores educativos.   

Ahora es el momento de repensar la forma en que las personas trabajan, son reconocidas y recompensadas, especialmente con los padres y más particularmente con las mujeres que todavía realizan la mayoría de las actividades domésticas y de cuidado en muchos hogares.

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