Cada vez es más importante que los equipos de las áreas de tecnología sean diversos e inclusivos, generando un cambio que inicia dentro de la organización e impacta en la sociedad.
En un mundo cada vez más competitivo en el campo TI, las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener a los mejores talentos en esta industria en constante evolución. Para lograrlo, es esencial enfocarse en la creación de una cultura inclusiva y fomentar un sentido de pertenencia entre los profesionales de TI.
Estas prácticas no solo fortalecen la marca empleadora, sino que también contribuyen a gestionar y retener un equipo de talentos TI altamente motivado y comprometido. En este sentido, fomentar la inclusión trae numerosos beneficios, y permite aumentar la pertenencia.
¿Qué gana una empresa cuando trabaja sobre estos atributos?
· Atracción de talento diverso: fomentar la inclusión y el sentido de pertenencia en la empresa es fundamental para atraer y retener talento diverso en el campo TI. La diversidad de perspectivas y experiencias enriquece la innovación y la resolución de problemas, permitiendo que los equipos de TI aborden desafíos desde diferentes ángulos. Al crear un entorno inclusivo donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados, la empresa se vuelve más atractiva para profesionales de diversas identidades y trasfondos.
· Mejora el compromiso y la productividad: cuando los profesionales de TI se sienten incluidos y tienen un sentido de pertenencia, su compromiso y motivación aumentan significativamente. Esto se traduce en una mayor productividad y rendimiento en sus labores. Los equipos de TI que se sienten valorados y respaldados por la empresa están más dispuestos a contribuir con ideas innovadoras, colaborar de manera efectiva y asumir responsabilidades adicionales.
· Retención de talento: los profesionales de TI que se sienten parte integral de la organización y que encuentran un entorno inclusivo tienen menos probabilidades de buscar oportunidades en otros lugares. Al invertir en la creación de un entorno de trabajo inclusivo, la empresa puede retener a su talento clave y reducir los costos asociados con la rotación de personal.
· Mejora de la reputación y la marca empleadora: trabajar sobre estos temas genera una reputación positiva en el mercado laboral, lo que atrae a talentos TI de alto nivel y les brinda un motivo para elegir a la empresa como empleador preferido. La reputación de una empresa como un lugar de trabajo inclusivo y acogedor se propaga rápidamente a través de plataformas en línea y redes profesionales, lo que ayuda a atraer talento de calidad y a mantener una ventaja competitiva en la atracción de talento TI.
· Estimula la creatividad y la innovación: un entorno inclusivo y con sentido de pertenencia permite que los profesionales de TI se sientan cómodos al compartir ideas innovadoras y asumir riesgos.
· Impulsa la innovación y la resolución de problemas: la diversidad de ideas y perspectivas fomentada por una cultura inclusiva estimula la innovación y la resolución de problemas en equipos de talentos TI. Cuando los profesionales se sienten libres para expresar sus ideas y contribuir con soluciones únicas, se generan debates constructivos y se exploran nuevas posibilidades. Esto lleva a la creación de soluciones más creativas y efectivas para los desafíos tecnológicos a los que se enfrenta la empresa.
La inclusión y el sentido de pertenencia son esenciales para fortalecer la marca empleadora y gestionar un equipo de talentos TI de manera efectiva. Al fomentar un entorno inclusivo en el que los colaboradores se sientan valorados, respetados y parte integral de la organización, se promueve la atracción, retención y compromiso de los talentos.
