--- title: "Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos" description: Las organizaciones que se adapten a las preferencias laborales de los centennials podrán lograr el éxito en la retención de talento y construcción de una fuerza laboral diversa y comprometida. image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/MPG_Chile_Banners%20Hubspot_MAN%2010.png --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) Reclutamiento y Selección # Gen Z: lo que ellos quieren de sus trabajos Julio 2023 3 min de lectura Los más jóvenes vienen ganando experiencia en el mundo corporativo, y así empiezan a dejar claro su estilo y qué les piden a las empresas para elegirlas y trabajar para ellas. Los centennials, también conocidos como la Generación Z o Gen Z son la generación nacida entre 1997 y 2012. Cada día miles de ellos empiezan una carrera laboral en alguna empresa, y así van marcando cuáles son sus objetivos e intereses dentro de este mercado. Para tener una idea, para 2025 los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio La nueva era humana, realizado por ManpowerGroup. ### Diversos e inclusivos El informe indica que la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de los temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés), en Manpower estamos conscientes que debemos llevar esto a la práctica dentro de nuestra corporación y para las vacantes que cubrimos. Siempre debemos pensar cómo hacer un buen headhunting a las nuevas generaciones. Por eso, es bueno analizar qué quieren los jóvenes sobre su experiencia laboral. Así, en primer lugar, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación. Además, los centennials buscan oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el trabajo. Esperan que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas para esta generación. ### Flexibilidad Otro valor importante para los Gen Z es la flexibilidad en el trabajo. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, lo que les permite equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación. ### Cultura de trabajo  Finalmente, los centennials buscan empresas con una cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable. Quieren trabajar en un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus empleados pueden ser más atractivas para los centennials. En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, y una cultura de trabajo positiva y ambiente agradable. Incluso, las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la retención de talentos y la construcción de una fuerza laboral diversa y comprometida.   ## ¿Necesitas de talentos para optimizar tu negocio? ## Visítanos [aquí ](https://home.manpowergroup.cl/contactanos) #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? 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