Si bien la industria tecnológica ha crecido exponencialmente en los últimos años, en gran parte gracias al avance de la digitalización, la participación de mujeres en ella sigue siendo desproporcionada en comparación con los hombres.
En la actualidad, solo el 28% de la fuerza laboral del sector a nivel mundial es femenina. Un número que muestra avances al comparar con una década atrás, pero es necesario incrementar el ritmo de incorporación de mujeres en las estructuras de las compañías.
Esta diferencia de contratación entre hombres y mujeres se produce a pesar de la creciente demanda de talento tecnológico. Nuestra última investigación, La Nueva era del Potencial Humano, estima que para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales. Bajo este contexto, es fundamental que las empresas inviertan en programas de capacitación y tutoría dirigidos a las mujeres y les proporcionen las habilidades y las oportunidades de creación de redes que necesitan para avanzar en sus carreras. “Chile y el mundo viven una gran escasez de talento donde las posiciones del sector de TI son altamente demandados debido a la digitalización y avances tecnológicos de los últimos años. Bajo este concepto, las empresas no pueden darse el lujo de perder potenciales talentos por cuestiones de sesgos y estereotipos culturales”, asegura Jorge Gamero, Director de Experis Sudamérica.
Achicar la brecha
Desde Experis, una marca de ManpowerGroup experta en la atracción y gestión de talento tecnológico, brindamos 6 consejos para cerrar la brecha y acelerar el camino hacia la equidad dentro del sector:
1. Abordar los sesgos en la contratación: implementar estrategias como la detección a ciegas, el uso de un lenguaje neutral en cuanto al género en las descripciones de trabajo y la utilización de diversos paneles de contratación ayudarán a evitar prejuicios inconscientes.
2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo profesional: proporcionar oportunidades de capacitación, tutoría y creación de redes para ayudar a las mujeres a desarrollar las habilidades y la confianza necesarias para tener éxito en la industria de la tecnología.
3. Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal: proveer acuerdos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo desde casa, a tiempo parcial o de horas reducidas, y políticas generosas de licencia parental.
4. Crear una cultura de trabajo inclusiva y de apoyo: esto se puede lograr a través de diversas iniciativas, como capacitación en diversidad e inclusión a todo el personal y políticas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal y el apoyo a la salud mental.
5. Arreglar la brecha salarial de género: para abordar esto, las empresas deben realizar auditorías salariales periódicas y garantizar que las mujeres reciban un pago justo y equitativo.
6. Aumentar la diversidad al proporcionar acceso a la tecnología digital: Proporcionar el espacio y las herramientas al personal que esté interesado en cambiar al mundo de la tecnología, ofreciendo programas de capacitación tecnológicos que cubran las brechas y requerimientos de hoy y del futuro, teniendo en cuenta el valor que esos empleados aportan en la empresa.
