La Perspectiva Neta de Empleo cayó ocho puntos hasta 13% tras el peak de fin de año, según ManpowerGroup Chile. Hotelería, TI, automotriz y manufactura lideran las intenciones de contratación, mientras la cautela empresarial se instala en un escenario económico mixto.
Las expectativas de contratación en Chile muestran una moderación para el primer trimestre de 2026, en un contexto marcado por el fin de la estacionalidad de cierre de año, una mayor cautela por parte de las empresas y un entorno macroeconómico que avanza con señales mixtas. Así lo revela la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS), que sitúa la Perspectiva Neta de Empleo (NEO) en 13%, lo que representa una caída de ocho puntos porcentuales respecto del trimestre anterior.
Pese a este ajuste, el indicador se mantiene en terreno positivo, reflejando que las empresas continúan proyectando incorporación de personal para los próximos meses, aunque bajo criterios más selectivos y estratégicos.
Un reacomodo tras un ciclo de alta actividad
La baja en las expectativas responde principalmente al cierre del ciclo de mayor dinamismo y demanda laboral del año, caracterizado por un aumento significativo en la demanda de trabajadores en sectores como comercio, logística y servicios asociados al consumo de fin de año. Con ese peak ya superado, las organizaciones entran en una fase de reordenamiento de sus planes de contratación.
“La cifra de este trimestre no refleja un retroceso del mercado laboral, sino un reacomodo tras un ciclo de fuerte actividad. Las empresas mantienen la intención de contratar, pero lo hacen de manera más estratégica, priorizando eficiencia y habilidades críticas. En un entorno económico desafiante, la calidad del talento se vuelve central”, señala Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM.
Sectores que sostienen el crecimiento
A nivel sectorial, las mayores proyecciones de contratación se concentran en actividades vinculadas a la estacionalidad y en industrias con alta demanda de habilidades técnicas y digitales. Hotelería y Turismo lidera ampliamente con una NEO de 64%, impulsada por la temporada estival, seguida por Tecnología y Servicios TI (43%), Automotriz (29%) y Manufactura (27%).
En contraste, sectores como Servicios Básicos y Recursos Naturales (3%), Servicios Profesionales (5%) y Finanzas y Seguros (19%) muestran una postura más conservadora, en línea con un escenario de mayor cautela en la toma de decisiones.
Diferencias regionales marcan el pulso del empleo
El análisis territorial revela comportamientos dispares. La zona Centro es la única que muestra una mejora respecto del trimestre previo, impulsada principalmente por el turismo y la temporada agrícola. La zona Sur mantiene un desempeño positivo en la comparación anual, aunque con una leve corrección frente al trimestre anterior.
En tanto, la Región Metropolitana modera su dinamismo tras el peak comercial de fin de año, mientras que la zona Norte registra la caída más pronunciada, influida por una desaceleración de la actividad minera y un aumento de la desocupación regional.
Un mercado laboral con oportunidades focalizadas
Este comportamiento se da en un contexto económico donde Chile registra una tasa de desempleo de 8,4% (INE, trimestre agosto–octubre 2025), una proyección de crecimiento de 2,3% para 2026 (Encuesta de Expectativas Económicas del Banco Central) y expectativas inflacionarias que convergerían al rango meta recién hacia el tercer trimestre del próximo año.
“El mercado laboral chileno tiene oportunidades reales, pero concentradas en sectores estratégicos. La tendencia es clara: las empresas requieren perfiles con competencias digitales, técnicas y especializadas. La empleabilidad ya no depende solo de la experiencia previa, sino de la capacidad de aprendizaje y actualización permanente”, agrega Gamero.
Mirada global: Chile en línea con una tendencia moderada
A nivel internacional, la encuesta muestra que la Perspectiva Neta de Empleo global alcanza un 24%, un punto por encima del trimestre anterior. Asia Pacífico lidera con 30%, seguida por las Américas con 26%, donde Brasil destaca como el país más optimista del mundo (54%). En contraste, Europa y Medio Oriente continúan mostrando una visión más moderada, con un 20%.
Para conocer en detalle cómo los empleadores proyectan sus planes de contratación, se puede revisar la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2026 en el siguiente enlace.
La próxima edición del estudio se publicará en marzo de 2026, con las expectativas de contratación para el segundo trimestre del año.
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