Convivir en un espacio de trabajo armónico resulta esencial en colaboradores que pasan la mayoría de sus horas diarias en él. La calidad de vida que se tiene en el trabajo resulta ser primordial al momento de mantener una relación estable y positiva con el trabajo en el que una persona se desenvuelve, pues este es un segundo hogar, y tal como el primero, debe transmitir ser un espacio agradable, cómodo y seguro. Para esto, el tener un sentido de pertenencia resulta necesario para estar conformes con dónde gastamos nuestro tiempo, energía y desarrollamos nuestro talento.
El sentido de pertenencia es un sentimiento de identidad que el individuo genera con la comunidad con la que interactúa para alcanzar metas en común. Es importante generar un espacio laboral seguro, que permita abrazar la identidad propia y sentirse empoderado de ser parte.
En ManpowerGroup Chile trabajamos día a día para hacer de los espacios de trabajo un lugar más seguro y acogedor para cada persona. Para nosotros, la diversidad entre nuestros colaboradores es importante, ya que por medio de ésta se dan instancias que enriquecen el diálogo y la creatividad entre equipos diversos. Nos preocupamos día a día de ser un mejor lugar para aquellos colaboradores pertenecientes a alguna minoría, todo gracias a nuestro constante compromiso que nos ha permitido ser una de las 57 empresas certificadas dentro de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTIQ+ por Equidad CL 2023.
Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile asegura que “una cultura de trabajo inclusiva es fundamental para el sentido de pertenencia de la comunidad LGBTQ+ dentro de cualquier empresa. Esto implica promover un entorno donde todas las identidades y orientaciones sexuales sean respetadas y celebradas, donde no se toleren el acoso o la discriminación, y donde se fomente el aprendizaje y la sensibilización sobre los temas LGBTQ+”.
Con el objetivo de fomentar una convivencia que acoja a sus colaboradores, más allá de lo profesional, sino que, como un todo, es que dentro de ManpowerGroup Chile contamos con una política de Diversidad e Inclusión, que tiene por objetivo establecer los lineamientos para el desarrollo de una cultura inclusiva y promover el valor de la diversidad, aceptando el sello propio de cada colaborador y fortalecer el compromiso empresarial del respeto hacia la diferencia.
Enmarcada en las políticas de Diversidad e Inclusión, contamos con una política de Transición de Género, protocolo de acompañamiento organizacional para la transición de género de trabajadores que forman parte de ManpowerGroup Chile, respondiendo al compromiso de esta última de promover la diversidad e inclusión en los espacios laborales, de manera que los trabajadores se sientan en un contexto seguro y protegido que fomente su desarrollo y compromiso con la empresa, a la vez que puedan mejorar sus competencias y calidad de vida.
Ambas medidas han sido creadas desde el Comité ESG, delegación que por medio de nuestra estrategia Environmental (Planeta), Social (Personas & Prosperidad) & Governance (Principios de Gobernanza), que promueven una cultura inclusiva dentro de la organización y, a través de sus pilares de trabajo, integrado por colaboradores, se impulsa una cultura inclusiva dentro de la organización al proponer iniciativas que generen políticas, protocolos y acciones claves de líderes y colaboradores que trasciendan en la sociedad, siendo uno de los pilares el LGBTIQ+.
“Vivimos en un momento crucial para que los líderes guíen a sus compañías al desarrollo de culturas inclusivas en donde se priorice la libertad, igualdad y dignidad humana. Esta es una reflexión que va más allá de un mes conmemorativo, sino que es un compromiso real que debemos asumir cada vez con más responsabilidad, para garantizar el bienestar y sentido de pertenencia de todas las comunidades por igual”, afirma Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
Juntos, seguiremos trabajando por construir un mundo mejor 🌎