--- title: Cómo impulsar que más mujeres se sumen a la industria STEM description: Impulsa la inclusión de mujeres en STEM mediante educación, entornos laborales inclusivos y redes de apoyo. Juntos, podemos cerrar la brecha de género. image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/Blog%20fondo%20Experis.jpg --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) Gestión del Talento # Cómo impulsar que más mujeres se sumen a la industria STEM Octubre 2026 4min de lectura **Se trata del sector de la economía que ofrece mejores salarios, sin embargo, aún muchas profesionales no se animan a sumarse a sus filas.**   La industria STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es uno de los sectores con mayor crecimiento y demanda de talento en el mundo. Sin embargo, sigue existiendo una brecha de género significativa: según datos globales, menos del 30% de los profesionales en estas áreas son mujeres. El desafío no solo es atraer a más mujeres a estas carreras, sino también generar condiciones que les permitan desarrollarse y crecer en un entorno históricamente masculinizado. ¿Cómo podemos cambiar esta realidad? Sin dudas las organizaciones y las entidades educativas tienen en sus manos algunas oportunidades para mejorar su diversidad: ## **Romper con los estereotipos desde la educación temprana** Muchos prejuicios sobre quiénes pueden dedicarse a la ciencia y la tecnología comienzan desde la infancia. Las niñas suelen recibir menos estímulo para interesarse en matemáticas o programación, mientras que los varones son incentivados a explorar estos campos con juegos y actividades alineadas a la tecnología. Para superar esto es posible: - Fomentar programas educativos que incentiven a las niñas a explorar carreras STEM desde la escuela. - Visibilizar modelos femeninos en estas áreas: mostrar ejemplos de mujeres científicas, ingenieras y programadoras exitosas. - Crear espacios de aprendizaje interactivo, como clubes de robótica o ciencia, en los que la participación femenina sea activa. ### Más diversidad en TI, más capacidad de innovación Las organizaciones que incorporan talento diverso están mejor preparadas para resolver desafíos complejos y acelerar la transformación digital. En Experis apoyamos la búsqueda de profesionales STEM para fortalecer las capacidades tecnológicas de tu empresa. [CONTÁCTANOS](https://home.manpowergroup.cl/experis-chile) ## **Crear entornos laborales inclusivos y libres de sesgos** Muchas mujeres que logran ingresar a la industria STEM enfrentan barreras en el ámbito laboral, como la falta de oportunidades de crecimiento, sesgos en la contratación o ambientes de trabajo poco inclusivos. ¿Qué pueden hacer las compañías? - Implementar procesos de selección sin sesgos de género, evaluando a los candidatos por habilidades y no por estereotipos. - Diseñar programas de liderazgo para que más mujeres accedan a puestos de decisión. - Fomentar la equidad salarial y la transparencia en las oportunidades de ascenso ## **Generar redes de apoyo y comunidad** Muchas mujeres que trabajan en STEM enfrentan la sensación de ser minoría en sus equipos. Contar con redes de apoyo y espacios de encuentro puede ser clave para su desarrollo profesional. ¿Qué iniciativas pueden dejar huella? - Creación de comunidades de mujeres en tecnología e ingeniería dentro y fuera de las empresas. - Eventos, conferencias y meetups liderados por mujeres STEM. - Redes de mentoría y acompañamiento entre profesionales con más experiencia y jóvenes talentos. #### [Te podría interesar: Aprender, desaprender y volver a aprender: la nueva regla del empleo tecnológico](https://blog.manpowergroup.cl/aprender-desaprender-y-volver-a-aprender-nueva-regla-del-empleo-ti) ## **Transformar la cultura organizacional** El cambio no puede depender solo de las mujeres: las empresas, los líderes y la sociedad en su conjunto deben comprometerse a fomentar la equidad de género en STEM. ¿Cómo lograrlo? ✔ Capacitar a líderes y equipos en diversidad, equidad e inclusión. ✔ Establecer políticas de conciliación entre la vida laboral y personal. ✔ Celebrar los logros de las mujeres en STEM, dando visibilidad a sus avances y proyectos. Queda claro que para que más mujeres ingresen y se consoliden en la industria STEM, se necesita un esfuerzo coordinado desde la educación, el mundo corporativo y las políticas públicas. La inclusión de talento femenino en STEM no es solo una cuestión de equidad, es también una oportunidad para maximizar la innovación.   ### Únete a la conversación Nos interesa tu perspectiva. 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