Muchas veces, entusiasmados ante una oportunidad laboral que surge, no tomamos las previsiones suficientes para evitar caer en fraudes. Por eso, hoy te traemos tips esenciales para aprender a detectar a los embaucadores.
Desde siempre han existido avisos de búsquedas laborales que no eran tal cosa: los fraudes para captar información de las personas, son algo de lo que nos han enseñado a cuidarnos desde las primeras experiencias al salir al mundo del trabajo.
Ahora bien, con la digitalización, la exposición a estos engaños se multiplicó, y fueron ganando terreno en otros espacios. Por eso, queremos dejarte estos consejos para que puedas detectarlos.
¿Qué buscan?
Estos avisos falsos pueden tener varios objetivos: Robar datos personales, hacerse de información financiera, intentar cobrar una comisión por la oportunidad laboral, concretar ciberdelitos y hasta querer captar personas para delitos de mayor complejidad.
Nunca pediremos dinero.
Nosotros, ni ninguna agencia laboral, pedirá una comisión por la posibilidad de tener una entrevista, por conseguir el trabajo o por los exámenes pre-ocupacionales.
Información clara del reclutador.
Así como el reclutador puede ver tus redes, es bueno que cuentes con datos claros del entrevistador para que puedas contactarlo ante un inconveniente, y también para que puedas identificar sus credenciales. Te recomendamos que busques el perfil del reclutador en Linkedin.
Detalles que deben prender las alarmas: ¿Cuándo tienes que dudar?
- Si el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición.
- Si piden más que una foto de perfil.
- Si escriben con faltas de ortografía e inconsistencias en la comunicación.
- Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad.
Canales oficiales
Es importante usar los canales abiertos por las empresas para postularse
Además, es esencial verificar que la dirección de correo del reclutador, corresponda a un mail corporativo, o que el dominio coincida con la URL de la página de la empresa.
Cómo es el proceso
Ten en cuenta que la selección no es solo un llamado, siempre incluye una entrevista presencial o virtual.
Ante cualquier duda, siempre es mejor que te contactes con la empresa que está reclutando, para que puedas chequear si el proceso está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro y estar al pendiente de cualquier irregularidad.
En ManpowerGroup garantizamos calidad, confidencialidad y seguridad en cada uno de nuestros procesos. Si quieres registrarte en nuestra base de talentos ingresa aquí
