El viaje del empleado es, hoy en día, una pieza esencial en la gestión de los talentos. Toda empresa que quiera crecer y tener a los mejores colaboradores en sus equipos debe diseñar la fórmula perfecta para obtenerlos. Para lograrlo, hay un elemento que no puede faltar: el coaching.
Actualmente, la marca empleadora se modela desde la mirada de esta metodología, donde las empresas deben ofrecerle a los trabajadores las herramientas para acercarse al bienestar, y también poder aprender a fortalecer su empleabilidad y darle sentido a su carrera.
Es fundamental que los talentos se sientan comprendidos y, para esto, es importante que la empresa esté activamente acompañando a sus personas. Acá es cuando los líderes toman un rol protagónico para la labor de coaching en pro del desarrollo de habilidades blandas, y para ayudar a sus equipos a empoderarse, volverse más autónomos y aprender a conocerse para seguir creciendo.
La devolución que dan los líderes es fundamental. Es muy recomendable capacitar a quienes están al frente de los equipos con herramientas de coaching, para que puedan mejorar fundamentalmente la comunicación, pero también autoconocerse para entablar una relación empática con los colaboradores.
Así, pueden ambas partes ayudarse a mejorar mutualmente: los líderes aprenden en la relación con los integrantes de los equipos, y los trabajadores pueden tener en sus jefes a mentores que los vuelvan más empleable, que los ayuden a detectar por dónde les conviene seguir en cuanto a la formación de su carrera.
En la actualidad es imperativo poder establecer un contacto estrecho con cada integrante del equipo, pues eso asegura conocer sus necesidades, miedos y también fortalezas. De este modo, la persona se sentirá contenida y se comprometerá con su tarea.
Si esto se establece desde el primer día del colaborador en la empresa, entonces la relación se basará en la confianza entre ambas partes y cada paso podrá ser conversado. También, con este proceso asegurado, hay una percepción que permite leer el clima laboral y eso mejora cómo se reciben las noticias.
En Right Management, de Talent Solutions, nos especializamos en generar estas estrategias y diseñar procesos de coaching personalizados para cada organización, equipos e integrantes.
