--- title: Claves para convertirse en una compañía con propósito description: Una compañía con propósito implica mirar más allá de los beneficios económicos. Es una filosofía empresarial para generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/Banner%20blog%20TS%204-1.png --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) TI y Transformación Digital # Claves para convertirse en una compañía con propósito Noviembre 2023 4 min de lectura *Mirar más allá del beneficio económico hoy debe ser parte del ADN de una empresa, esto no solo tendrá un impacto en los negocios, sino también en su marca empleadora.* En la actualidad, ser una compañía con propósito implica mirar más allá de simplemente buscar beneficios económicos. Se trata de una filosofía empresarial que quiere llegar a generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, además de, por supuesto, obtener ganancias producto de su actividad. Esto implica un compromiso por parte de la compañía y de su directorio, quien debe estar convencido que ese es el camino que desean seguir para, de esta forma, contagiar ese espíritu a todas las áreas del negocio. Además, cuando hay una brecha entre el discurso y los hechos, los talentos rápidamente lo detectan y dejan de elegir a la organización como un lugar para trabajar. Por eso, las empresas deben ser conscientes en cómo construyen sus propósitos, los sostienen, los hacen crecer y los comunican. Estos son algunos de los consejos para tener una estrategia con propósitos y a largo plazo: · Define tu propósito: este es el primer paso para ser una compañía con propósito. ¿Qué problemas sociales o medioambientales le preocupan? ¿Cómo la empresa puede contribuir a solucionarlos? Este propósito debe ser auténtico y estar alineado con los valores de la organización. · Integra el propósito en la cultura empresarial: el propósito debe impregnar todos los aspectos de la cultura de la empresa. Debe ser parte integral de la toma de decisiones, la estrategia y las políticas. Los empleados deben sentir que su trabajo contribuye a un objetivo más grande y significativo. · Compromiso social y ambiental: es necesario que la firma invierta en iniciativas que reflejen su propósito. Esto puede incluir donaciones a organizaciones benéficas, programas de voluntariado corporativo, prácticas sostenibles en la cadena de suministro y reducción de la huella de carbono. Es preciso demostrar el compromiso a través de acciones concretas y también que puedan medirse. · Transparencia y rendición de cuentas: las compañías con propósito son transparentes sobre sus esfuerzos y resultados en la búsqueda de objetivos sociales y medioambientales. Publicar informes de sostenibilidad y ser responsables de sus acciones es esencial para construir la confianza. · Colaboración: es fundamental trabajar en conjunto con otras empresas, organizaciones sin fines de lucro y gobiernos para abordar los desafíos más grandes de la sociedad. La colaboración puede potenciar el impacto de cada acción que se encare. · Medir el impacto: es esencial desarrollar métricas y KPIs (Indicadores Clave de Desempeño) para medir el impacto de los esfuerzos en la sociedad y el medio ambiente. Esto permite evaluar el progreso y ajustar las estrategias en función de los resultados. · Comunicación auténtica: el propósito debe comunicarse de manera auténtica y transparente, tanto a clientes como a empleados. Para esto hay que contar historias sobre el impacto positivo que se está logrando y cómo la organización está contribuyendo al cambio. · Persistencia y adaptación: ser una compañía con propósito es un compromiso a largo plazo. Habrá desafíos y obstáculos en el camino, pero es importante persistir y adaptarse a medida que evolucionan las circunstancias. Como ves, convertirse en una compañía con propósito no solo es un enfoque ético y responsable, sino que tiene beneficios significativos a largo plazo, como una mayor lealtad de clientes, empleados más comprometidos y una reputación más sólida. Al adoptar un propósito genuino y trabajar activamente para lograr un impacto positivo, las empresas pueden contribuir a un mundo mejor mientras prosperan en el ámbito económico.   **¿Necesitas de nuestros servicios para optimizar tu negocio?** **Visítanos[ aquí ](https://home.manpowergroup.cl/rightmanagementcl)** #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? 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