--- title: "CARRERAS EN TRANSICIÓN: EVOLUCIÓN DEL OUTPLACEMENT" description: ¿Cómo evolucionará el Outplacement para ayudar a las empresas y a los trabajadores a responder efectivamente ante estos momentos de cambio? image: https://blog.manpowergroup.cl/hubfs/Banner%20blog%20TS%203-2.png --- [![ManpowerGroup Chile](https://blog.manpowergroup.cl/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup_logo.png?width=180&height=45&name=ManpowerGroup_logo.png)](https://www.manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [+56 2 2585 1415](tel:+56225851415) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) - [El Futuro del Trabajo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/el-futuro-del-trabajo) - [Gestión del Talento](https://blog.manpowergroup.cl/tag/gestión-del-talento) - [Tu Nuevo Empleo](https://blog.manpowergroup.cl/tag/tu-nuevo-empleo) - [Investigaciones](https://blog.manpowergroup.cl/tag/investigaciones) [Llamar ahora](tel:+56225851415) [Enviar correo](mailto:contacto@manpowergroup.cl) TI y Transformación Digital # CARRERAS EN TRANSICIÓN: EVOLUCIÓN DEL OUTPLACEMENT Julio 2021 3 min de lectura El impacto del COVID-19 ha llegado en un momento en el que el mercado laboral ya atravesaba un periodo de transformación y cambio. La cuarta revolución industrial, caracterizada por el aumento de la digitalización y la automatización, significa que las competencias requeridas por los empleos de la nueva década son muy diferentes a las que se necesitaban hace cinco o diez años. La pandemia aceleró este cambio. Resulta todo un reto para las personas y las organizaciones la gestión de cambios en el corto plazo y de las tendencias a largo plazo. El desempleo va a aumentar en todo el mundo y, en consecuencia, los trabajadores necesitarán más apoyo para encontrar nuevos puestos de trabajo. Las compañías valoran cada vez más la buena voluntad de los trabajadores salientes, y consideran la oportunidad de volver a contratarlos en una función diferente y en una etapa posterior. Por ello, es esencial garantizar el apoyo a los trabajadores a lo largo de su carrera, incluida la transición. Los programas de outplacement, ofrecen apoyo práctico y de bienestar a los empleados que se enfrentan a un despido a fin de ayudarles en la transición a nuevas posiciones. En un clima de incertidumbre económica, y con un mercado laboral que experimenta un periodo de transformación radical, el outplacement constituye una herramienta cada vez más importante para ayudar a que los empleados y las empresas se adapten. La fluidez en el acoplamiento de los trabajadores en los puestos de trabajo también cumple una misión vital dentro del funcionamiento eficiente de las economías. Pero, para afrontar estos retos con éxito, el outplacement también debe adaptarse. Nuestro informe, elaborado a partir de información propia de *Right Management* sobre más de 300,000 recolocaciones y entrevistas con responsables de Recursos Humanos de algunas de las empresas más importantes muestra el progreso del outplacement. En lo que hemos llamado la evolución del "diapasón", la futura eficacia del outplacement va a ser impulsada por el desarrollo de dos tipos de inteligencia. En primer lugar, los conocimientos basados en datos necesarios para dar sentido a un mercado de trabajo cada vez más volátil y, en segundo lugar, el outplacement recurrirá a mayores niveles de inteligencia emocional con el fin de ayudar a las personas en lo que puede ser un momento vulnerable. Mientras nos enfrentamos al doble reto de la crisis económica inmediata causada por el COVID-19 y a los cambios a largo plazo en el mercado de trabajo, la evolución del outplacement se adapta a los cambios. Conoce más detalles de nuestro informe [aquí](https://bit.ly/TSRMCarrerasEnTransición) #### Compartir este artículo ## Lectura recomendada para ti ### [El Futuro del Trabajo Cómo el payrolling ayuda a reducir errores en la gestión laboral Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/errores-en-gestión-laboral-y-cómo-el-payrolling-los-soluciona) ### [El Futuro del Trabajo ¿Cuándo conviene externalizar la gestión de empleados en Chile? Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/cuándo-conviene-externalizar-la-gestión-de-empleados-en-chile) ### [El Futuro del Trabajo Diferencias entre payrolling, outsourcing y servicios de gestión de personal en Chile Leer artículo →](https://blog.manpowergroup.cl/diferencias-entre-payrolling-outsourcing-y-servicios-en-chile) #### Ubicación Avenida El Bosque Central #92, Las Condes, Santiago. #### Contacto [+56 2 2583 1123](tel:+56225831123) [contacto@manpowergroup.cl](mailto:contacto@manpowergroup.cl) #### Redes Sociales © ManpowerGroup Chile. Todos los derechos reservados.